4成白领年终奖不超5000元 上海白领满意度倒数第三

据《青年报》报道，最近，年终奖发什么、发多少，都成了白领们关注的问题。昨日，有人才机构发布2013年白领年终奖调查报告显示，参加调查的10043名白领中，有46.47%表示已经在12月初前拿到年终奖，32.64%的白领年终奖在1000元~5000元之间。白领们对年终奖的满意度普遍较低。有近七成白领表示会将年终奖多少视为是否跳槽的重要因素。 　　超四成白领年终奖不超5000元 　　从去年12月中旬开始了持续约一个月的调查，调查共收回有效问卷10043份。有46.47%的人表示已拿到年终奖。 　　调查显示，超一成（10.54%）白领年终奖不到1000元，多数白领年终奖集中在1000元～5000元之间，占比达32.64%。5000元以上年终奖的占比比较平均，其中5001~10000元的占比19.05%，10001~20000元的占19.39%，20001元以上的占18.38%。 　　尽管今年拿到实物形式年终奖的白领不在少数，但大家似乎对实物形式的年终奖不甚满意，他们当中有近两成的人参与了实物年终奖大吐槽，多数人觉得实物形式的年终奖价格太低，只是看上去好看，有“坑爹”嫌疑。 　　昨日一名广告公司的人事主管王小姐说起年终奖就大呼“很受打击”。王小姐向记者透露，公司今年业绩不如意，年终奖为“零”，只剩下“优秀”的一线员工奖励，不过奖金也只有1、2千块钱，只有二成左右评得上优秀员工才拿得到。 　　“可能百货、餐饮、零售这些行业比较差吧，其他行业还是很好的。”王小姐说，她有朋友是私企老板，年终安排年会抽奖，礼品是LV、Prada包包，还安排员工到澳门度假。另一家开网站公司的朋友，也透露年终奖比去年高。 　上海白领对年终奖满意度排倒数第三 　　在今年进行的白领年终奖满意度的打分调查中，在满分5分的情况下，白领整体满意度仅为1.75，不到及格线。而上海市在28个城市中满意度指数排名倒数第三，为1.49。北京垫底为1.34。广州排名第一，为2.47。白领对年终奖的不满多集中在对年终奖分配不均、金额少上。 　　有趣的是，在白领年终奖重要度指数中，上海排名第二，达4.24，排名第一的是北京，重要度指数为4.37，广州居末位，达3.61。 　　有相关专家分析认为，年终奖在白领衡量一份工作薪酬福利水平中的重要度达到4.00，年终奖对白领来说十分重要。而北京、上海等一线城市白领如此看重年终奖，说明这些白领不会轻易对年终奖表示满意。 　　同样是一线城市，为何广州的表现与北京、上海相反？智联招聘高级职业顾问祝红艳分析认为，这与城市特性和文化风俗有关系，相对来说广州比较讲究过年习俗，企业更加重视年终奖的发放，“比如派发‘开门利市’，北京、上海的企业是没有这个传统的。” 　　不过广州的满意度最高可能只是“矮个里挑高个”，整个满意度指数都偏低，最高的广州也不过是2.47。而在重要度指数中，普遍都十分重视年终奖，指数评分普遍在3.6以上。 　　年终奖影响近七成白领年后跳槽选择 　　当被问及会因为年终奖收入情况而选择跳槽与否时，近7成（65.88%）白领明确表示会，还有22.33%表示“可能”，仅11.79%的白领表示跳槽不受年终奖影响。调查结果充分显示出年终奖确实是白领们决定去留的重要因素。 　　这种现象从一定程度上反映了往年企业年终奖发放情况与白领的想象大相径庭，同时，也反映出白领对年终奖的期望值之高。“期望值高，首先是因为大多数白领对目前的薪酬福利不满意，期望通过年终奖有所弥补，其次，也和年终奖发放时间与中国传统节日紧密结合有关。” 　　白领年终奖使用规划调查显示，38.14%的白领表示会将年终奖存起来，占最大比例。其次为看望长辈，达到34.94%。另外，也有22.13%的白领表示会用年终奖来采购年货，22.12%的白领会用年终奖来还贷。此次调查中，选择较少的用途为子女教育（8.01%）和培训充电（12.18%）。 　　业内人士认为，年终奖的发放对于企业和白领都是一个关口，企业要多方均衡，“大棒”加“胡萝卜”的方式一并进行，因为年终奖会影响年后的人员流动。而对于白领来说，对年终奖不满意的，最好还是开诚布公地跟领导沟通，最好不要轻易走人。

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