王珍：工资"被增长"一定程度上说明收入差距比较大

　　人民网北京4月27日电?（记者?张玉珂?常红）工资“被增长”，一度成为2009年的流行语。对此，山西省总工会纪检组长、党组成员王珍表示，提到工资“被增长”这个概念，主要是当前社会平均工资没有得到大部分职工的认可。如果是少部分职工低于这个平均工资，这个概念基本上就不存在了。大家感觉到工资“被增长”，也在一定程度上说明当前收入悬殊、差距比较大。

　　王珍为记者介绍了2006年、2007年山西省总工会做过的一次行业工资状况调查情况。他说，当时的调查选取了23个行业的7123个企业，调查反映的数据还是比较真实的。调查显示，企业的所有制性质、规模、经营状况、所在地域等不同，职工平均工资差距是比较大的。在不同所有制企业之间，高的是低的2.1倍；不同规模企业之间，高的是低的2.47倍；省城企业和县乡企业，高的是低的1.28倍；盈利企业与亏损企业之间相对更高一些，高的是低的2.61倍；市与市之间，高的是低的2.5倍；而县与县之间，穷县、富县之间差别更大，能达到6倍以上。“社会平均工资如何确定、如何计算，应该分行业、分地域、分规模进行细化统计。这样，在同一个地区、同一个行业，大家觉得平均工资接近于自己的工资水平，就会比较认可。”

　　对于我国目前劳动报酬占GDP比重偏低的状况，王珍认为，随着经济的发展，提高劳动力成本在GDP中所占的比重是非常有必要的。“这样才能体现出以人为本的理念。”而从具体操作上来看，提高劳动力成本则应该通过市场这只无形的手和政府这只有形的手来相互调节，不能完全交给市场。劳动成本应该占到多少，应该通过国家调控，有一个总的指导思想。