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上海2015年薪酬涨幅预期达8.3% 民企远超国企外企

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   《2015年企业薪酬调研报告》昨日公布,二三线城市的“薪情”预期涨幅超过一线城市,民营企业则超过外企和国企。
该报告由人才管理服务商科锐国际历时1个多月调查得出,调查对象覆盖全国重点城市15个行业的1200多家企业,外资、民营、国企样本分别占到总样本的44%、45%和11%。
“新常态”下涨薪趋缓
调研显示,受访企业预期2015年平均薪酬涨幅为8.4%,与2014年的8.3%接近持平,连续5年下滑。
科锐国际认为,企业薪酬涨幅随着宏观经济出现“新常态”也趋缓。
不过,二三线城市的预期2015年薪酬涨幅为9.0%,高于一线城市。二三线城市中最抢眼的是成都9.9%、西安9.7%、重庆9.7%、武汉9.5%,一线城市中北京、上海、广州均为8.3%。
对此,科锐国际认为,随着城市化的推进,企业大力开拓二三线市场,出现人才匮乏的局面,迫使企业不得不调整跨区域人才吸引策略。
农业领跑行业薪酬涨幅
调查显示,领跑整体薪酬涨幅的行业为:农业9.8%、高科技9.7%、医疗健康9.3%、文化教育行业9.3%。
科锐国际介绍,近10年,中国有机食品出口年均增长率逾30%,国内需求不断扩大。现代农业受到资本追捧,更多企业涌入,生产基地和并购也日益增多。农业企业从一线科技人员到高级管理人员大规模短缺,很多新晋企业为此不惜花重金引进人才。
文化教育产业之所以涨幅快,因为数字型“内容产业”发展迅猛带动文化产业升级,电影、视频、音频等行业异军突起。
民企涨9.4%外企涨7.7%
在受访企业中,民企2015年预期平均薪酬涨幅位居第一,达到9.4%,超过外企的7.7%和国企的7.4%。
对此,科锐国际认为,民企竞争力的增强及在人力资本上投入的增加,促使更多的外企人才回流,民企在无论是激励体系合理性、薪酬福利竞争力、领导力、文化建设等方面,都得到长足进步。而非管理层岗位上,外企以完善的培训及绩效体系依然保持领先。

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