感悟三8自我批评不会失面子

明知自己错了，就要及时自我批评，自我批评不会失面子，不会丢人，而且是明智的选择。

自我批评能给自己带来尊敬。人非圣贤，孰能无错。不管是职务高低，能力大小，有为无为，只要在岗位上干事情，就会犯这样或者那样的错误，犯了错误不要紧，只要认识错，改了错就是。怕的是有错不认错，反而错上加错，越错越大。有了错，就应当在人的面前，自我批评，认识自己的错误，表态改正自己的错误，这会让部属、让同事看到自己实事求是的一面，是诚实待事，诚实待人，从而带来同志们的尊敬，让人们心服口服。是领导的下级会更加尊敬自己，服从领导，是同事的人们会更加信任自己，同事之间关系会更加密切。

有一个企业的领导，听到职工反映，“在外跑营销的同志，收回的营销款不及时交予企业，而是自己在外做生意。”企业领导非常生气，就把所有的营销员叫了回来，在大会上狠狠地批评了一番，而且，还说要处理做生意的人。营销员们非常地委屈，自己在外东奔西跑，吃尽了别人的冷眼，受尽了家庭的埋怨，到头来还让领导不信任。个个肚子窝了一肚子的气，有的直接找领导，有的找别人泄气，一时间闹得企业上下乌烟瘴气。

企业领导做了调查，得知营销员们没有像职工所反映的情况，是自己不调查就盲目的批评了为自己辛辛苦苦跑营销的同志们。企业领导又把营销员们召集了起来，当众做了解释，领导在大会上做了自我批评，并把反映问题的职工当场做了处理。领导实事求是的态度让职工更加信赖，领导也让职工更加尊敬。

自我批评不会失面子。有些人犯了错误，自己也认识到错，就是当众不愿认错，做自我批评。担心怕损伤自己的威信，失面子，今后人们不听自己的，干脆来个错上加错，一错到底。

一机关单位的领导，上任伊始，处理单位的集权房，因考虑不周，处理又操之过急，引起职工集体上访，搞得自己比较被动。领导的出发点是好的，是为解决单位职工提意见，“利益分配不公”，老职工有集权房子住，新来的职工没有房子，也不给补贴。领导想趁房改大形势，把集权房出售了，谁住房谁掏钱，不住房不出钱。这本是为单位着想，却引起大家有意见。领导坚持自己的做法不改，也不给职工解释，结果，职工越闹越大，最后让上级派驻工作组，协调解决问题。

单位房权改革，是一个敏感问题，容易出现乱子。但也不是不能平稳进行。不少单位解决的就很好，没有引起上访，这要把工作做好，把工作做细，遇到问题及时处理，就不会出乱子。上面的实例，领导方法简单，又不做深入工作，那肯定是要出问题的。出了问题也不及时解决，导致事情越闹越大。领导的面子也没有保住，反而造成威信重大损失。

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