上海将试点幼儿园教师退出机制

　　“教师荒”从郊区蔓延到了中心城区。在昨天(20日)下午举行的“2012年春季长三角联合师资招聘专场”新闻发布会上，记者了解到，黄浦、徐汇、闸北、普陀等区对优秀幼儿园老师、小学老师的需求量猛增，尽管如此，大部分学校仍选择“宁缺毋滥”，对教师招聘门槛卡得非常严格。同时，本市还将试点教师注册制和退出机制。

入学扎堆师资短缺

近年来，上海的人口出生率不断上升，本市已连续几年新建大批幼儿园，今年也将有40所幼儿园建成。幼儿园“爆棚”的压力已波及小学，今年部分中心城区幼儿园和小学也不得不扩班。同时，市教育人才交流中心的许老师说：“教师退休加上本身的师资缺口，中心城区的幼儿园及小学也有了对优质师资的需求。”

“2012年春季长三角联合师资招聘专场”将在3月3日举行。许老师说，和以往郊县学校参展居多的情况不同，今年不少中心城区的幼儿园、中小学都将设摊招人，仅浦东新区就有近20所学校报名参展。

招聘门槛不降反升

尽管“教师荒”蔓延，但学校都抱着“宁缺毋滥”的态度，对应聘者的要求并未放宽：幼儿园基本都要求本科以上的学历，一些中小学也提出了研究生学历的要求。“许多幼儿园要求应聘者除了‘科班出身’，还得在音乐、美术、体育上有所擅长。部分区县甚至要求应聘者在通过专业测试、授课能力测试以及心理测试后，前往专业艺术院校接受一对一的实际操作考核。”

市教育人才交流中心的负责人建议应届毕业生，教师岗位的应聘很有季节性，每年5到6月招聘工作都会进入尾声，因此，有意投身教师事业的学生一定要提前做好准备，包括教师素养的实践经验积累、资格证书的科目学习、简历的投递等。“每个区县都有不同的招聘时间和流程。一定要到各个区县的教育局网站上获取最及时的信息，以免错过投报时间。”

或实行“退出”机制

据了解，教育部于去年9 月推出了教师定期注册试点，上海今年成为6个试点省市之一。虽然具体实施方案尚未公布，但按该注册制度的规定，进入教育行业的新老师必须经过全国统考，取得教师资格才能被聘用；此外，所有在岗教师每五年都要接受一次定期注册考核，考核内容包括师德、业务考核以及教学工作量考核，考核不合格的教师将被清退。

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