《上海市工伤保险实施办法》修订版元旦起施行

　 新修订的《上海市工伤保险实施办法》将于明年1月1日起施行。工伤保险待遇有哪些变化；劳务派遣工遇到工伤，派遣单位和用工单位各负什么责任……针对职场人士关心的话题，市人力资源和社会保障局工伤福利保险处昨天一一给予解答。 　　工亡工伤保险待遇提高 　　■ 一次性工亡补助金 　　《上海市工伤保险实施办法》将因工死亡人员一次性工亡补助金从按上一年度全市职工月平均工资50个月计发，调整为按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计发。 　　■ 一次性伤残补助金 　　原《上海市工伤保险实施办法》规定，1-10级工伤人员享受的一次性伤残补助金标准为：24个月至6个月工伤人员负伤前一月的本人缴费工资，负伤前一月的本人缴费工资低于上年度全市职工月平均工资标准的，按上年度全市职工月平均工资标准确定。新修订的《上海市工伤保险实施办法》规定，1-10级工伤人员享受的一次性伤残补助金标准为27个月至7个月工伤人员本人工资。同时规定，按新标准计算的金额低于3896元乘以原《上海市工伤保险实施办法》规定的相应伤残等级的月份数确定金额的，差额部分由工伤保险基金予以补足。 　　做这样的调整，是基于新修订的《上海市工伤保险实施办法》已不同程度地提高了工伤人员的待遇标准，本市原来考虑对部分低收入工伤人员待遇标准按上年度全市职工月平均工资托底的保障措施，已经通过待遇标准的提高得到了体现。 　　伤残津贴和供养亲属抚恤金有调整 　　国家规定伤残津贴和供养亲属抚恤金，按职工受伤或死亡前的本人工资计发，而本市原规定的上述待遇计发基数与上位法规定不一致，需要作相应的调整。《上海市工伤保险实施办法》在调整上述待遇项目计发基数的同时，规定1-4级工伤人员当年度伤残津贴和因工死亡人员供养亲属抚恤金，低于市人力资源和社会保障局公布的最低标准的，按最低标准计发。此外，还规定了上述两项待遇项目按照全市职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。 　　保险基金统一支付让企业“减负” 　　原《上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，发给住院伙食补助费；工伤人员到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位从业人员因公出差标准报销；5-10级工伤人员与单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 　　修订后的《上海市工伤保险实施办法》规定，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用、5-10级工伤人员与单位解除或者终止劳动关系享受的一次性工伤医疗补助金，改由工伤保险基金统一支付，用人单位由此“减负”。目前的具体标准为：住院伙食补助费标准为每人每天20元；到统筹地区以外就医的食宿费标准为每人每天150元，交通费按照社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销；一次性医疗补助金标准根据不同的伤残等级分别为18个月至3个月的上年度全市职工月平均工资。 　　劳务派遣、用工单位职责明确 　　《上海市工伤保险实施办法》明确用工单位、派遣单位的各自职责。按规定，劳务派遣单位作为用人单位，负有承担缴纳工伤保险费、申请办理工伤有关手续的义务，但实际用工单位也具有加强安全管理、改进劳动条件，以减少安全生产事故的责任。 　　目前，在劳务派遣中，劳务派遣单位有在本市注册的，也有在外省市注册的，以及本身不具备用工主体资格的（如办事处），被派遣劳动者有参保的，也有未参保的。由于劳务派遣的情况较复杂，社会保险行政部门将通过制定具体办法，对此问题作进一步细化明确，以减少、避免用工单位和劳务派遣单位互相推诿，保障劳动者的合法权益。 　　外来从业人员一视同仁 　　为保障在本市就业的外来从业人员的合法权益，《上海市工伤保险实施办法》根据2011年国家颁布的《社会保险法》和2010年国家施行的《工伤保险条例》的规定，不再区分用人单位从业人员的身份。凡是与本市用人单位建立劳动关系的从业人员（包括外来从业人员）都应按规定参加工伤保险，由用人单位按规定缴纳工伤保险费，从业人员遭受事故伤害或者患职业病后按规定进行工伤认定、劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇。 　　同时，《上海市工伤保险实施办法》根据国家的有关规定明确，对于因工致残1-4级外省市非城镇户籍人员，在劳动能力鉴定结论作出后的一定时间内，可以在按月领取和一次性领取两种方式中，自主选择领取享受工伤保险待遇的方式。

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