上海带薪休假具体政策市人社局详解

　　长假期间，路堵人多，景区接待压力大。错峰出游的一个办法是用好自己的带薪年休假。市人力资源和社会保障局官方微博“上海_12333”近日详细解读带薪休假的具体政策。 　　问：单位安排职工享受年休假的规定是什么？ 　　答：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 　　问：职工享受年休假的条件和期限是多少？ 　　答：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。 　　问：职工新进用人单位年休假如何享受？ 　　答：职工新进用人单位且符合年休假享受条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 　　问：年休假包括双休日和法定休假日吗？ 　　答：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　问：职工在当年度已享受婚假、产假等国家规定的假期，还能休年休假吗？ 　　答：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 　　问：什么情况之下，职工不享受当年的年休假？ 　　答：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　问：单位如何安排职工享受年休假？ 　　答：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 　　问：怎样计算应休未休年休假的工资报酬？ 　　答：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 　　月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 　　问：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度尚未安排职工休满应休年休假的如何处理？ 　　答：应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

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