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90后当事业与生活相冲突时选择生活

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 中智公司昨天发布的“新生代员工现状调查”报告显示,超过三分之二的85后、90后新生代员工“当事业与生活相冲突时选择生活”;同时,超过6成受访者认为目前的付出与收入是匹配的,他们的频繁跳槽往往不是为了钱。70后的管理者、80后的前辈们怎样才能更好地与90后新员工相处?请听报道:   说起90后员工,几乎每一名人事经理都有一箩筐的故事。资深人事经理陆女士说,他们公司一名90后员工,有一次在星期五下午4点半接到工作任务,要求他在下周一一早完成,而这份工作显然不可能在一个小时之内做完,显然需要周末加班,但部门领导又完全没有提加班这回事。   (实况:他在微信上就把这件事情跟我讲,我也问他,你需要什么说法?他说,你至少要告诉我,这算不算我加班?算了加班之后你是给我休息,还是给我加班费?你什么都不说,我觉得这对我来说是不公平不公正的表现,你不尊重我。)   中智人力资源管理咨询公司常务副总经理应利也讲了一个新生代员工的故事:   (实况:一个事情,他翻译可能一天就能完成,但是他的主管会跟她说,你不要说一天完成,你要说可能要三天的时间。这个孩子就给他更高一级的主管就告状了,这个主管他也很委屈,意思是你的话不能说得这么满。但是回过头来,你说这个例子很难说谁对谁错,我觉得这个90后孩子还蛮可爱的,他不能理解,他就把你给告了。)   这两个故事,乍一听让人一愣,但仔细想想,这些90后的想法也有他们的道理,他们单纯、直接,讲究规则效率,勇于探索创新。在应利看来,90后的这些特点,和他们的成长环境密不可分:   (实况:他们的父母更加理性,这一代的孩子,所以他们会更自我。)   宽松的教育环境让90后们在职场上敢于张扬个性,追求自己的目标,随之而来的是比前辈们更加频繁的跳槽。在今年9月的一场招聘会上,记者曾遇到好几名今年7月刚刚毕业、工作一个多月就“裸辞”。中智公司资深培训师蔡育明建议,公司可以尝试内部轮岗,把一部分跳槽消化在公司内部:   (实况:优酷土豆集团现在人力资源有一个政策,就是你可以向总部人力资源部申请,就是说你想调换到哪个岗位上,然后总部人力资源会评估,你是否胜任,如果你想调过去,你不需要得到上级主管的批准,人力资源部会协调。)

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