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感悟三8自我批评不会失面子

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明知自己错了,就要及时自我批评,自我批评不会失面子,不会丢人,而且是明智的选择。

自我批评能给自己带来尊敬。人非圣贤,孰能无错。不管是职务高低,能力大小,有为无为,只要在岗位上干事情,就会犯这样或者那样的错误,犯了错误不要紧,只要认识错,改了错就是。怕的是有错不认错,反而错上加错,越错越大。有了错,就应当在人的面前,自我批评,认识自己的错误,表态改正自己的错误,这会让部属、让同事看到自己实事求是的一面,是诚实待事,诚实待人,从而带来同志们的尊敬,让人们心服口服。是领导的下级会更加尊敬自己,服从领导,是同事的人们会更加信任自己,同事之间关系会更加密切。

有一个企业的领导,听到职工反映,“在外跑营销的同志,收回的营销款不及时交予企业,而是自己在外做生意。”企业领导非常生气,就把所有的营销员叫了回来,在大会上狠狠地批评了一番,而且,还说要处理做生意的人。营销员们非常地委屈,自己在外东奔西跑,吃尽了别人的冷眼,受尽了家庭的埋怨,到头来还让领导不信任。个个肚子窝了一肚子的气,有的直接找领导,有的找别人泄气,一时间闹得企业上下乌烟瘴气。

企业领导做了调查,得知营销员们没有像职工所反映的情况,是自己不调查就盲目的批评了为自己辛辛苦苦跑营销的同志们。企业领导又把营销员们召集了起来,当众做了解释,领导在大会上做了自我批评,并把反映问题的职工当场做了处理。领导实事求是的态度让职工更加信赖,领导也让职工更加尊敬。

自我批评不会失面子。有些人犯了错误,自己也认识到错,就是当众不愿认错,做自我批评。担心怕损伤自己的威信,失面子,今后人们不听自己的,干脆来个错上加错,一错到底。

一机关单位的领导,上任伊始,处理单位的集权房,因考虑不周,处理又操之过急,引起职工集体上访,搞得自己比较被动。领导的出发点是好的,是为解决单位职工提意见,“利益分配不公”,老职工有集权房子住,新来的职工没有房子,也不给补贴。领导想趁房改大形势,把集权房出售了,谁住房谁掏钱,不住房不出钱。这本是为单位着想,却引起大家有意见。领导坚持自己的做法不改,也不给职工解释,结果,职工越闹越大,最后让上级派驻工作组,协调解决问题。

单位房权改革,是一个敏感问题,容易出现乱子。但也不是不能平稳进行。不少单位解决的就很好,没有引起上访,这要把工作做好,把工作做细,遇到问题及时处理,就不会出乱子。上面的实例,领导方法简单,又不做深入工作,那肯定是要出问题的。出了问题也不及时解决,导致事情越闹越大。领导的面子也没有保住,反而造成威信重大损失。

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